COLLABORATION EFFICACE

Construire des équipes soudées et performantes

Objectif de la formation

Ce programme vise à doter les participants des compétences nécessaires pour instaurer un climat de confiance au sein de leurs équipes, encourageant ainsi une collaboration authentique et innovante. À travers des outils concrets, ils apprendront à faciliter des échanges ouverts, à renforcer la cohésion d’équipe, et à mettre en place des pratiques de travail qui favorisent la créativité et la prise de risque constructive.

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs, managers et leaders d’équipe souhaitant renforcer la dynamique de collaboration au sein de leur environnement de travail. Elle est particulièrement bénéfique pour les équipes en transformation, qui souhaitent instaurer un climat de confiance et d’ouverture, essentiel pour naviguer dans un monde de plus en plus complexe.

Programme de la journée

INTRODUCTION
L’importance de la collaboration et de la sécurité psychologique
Comprendre les principes de la sécurité psychologique et leur impact sur la performance d’équipe.

Présentation d’études de cas, incluant l’exemple de Google et les résultats de Project Aristotle, pour illustrer les bénéfices de cette approche.

Discussion interactive : Partage d’expériences et identification des attentes des participants.
MODULE 1
Comprendre la dynamique de la collaboration
Exploration des mécanismes de collaboration efficaces, incluant l'importance des rôles et responsabilités clairs.

Présentation des outils et techniques pour instaurer une communication ouverte et sans jugement.

Cas pratique : Analyse d’une situation de collaboration et identification des leviers d'amélioration.
MODULE 2
Développer la sécurité psychologique au sein de son équipe
Comprendre comment instaurer une sécurité psychologique qui encourage la prise de risque et l’expression libre des idées.

Atelier interactif : Établir des règles de communication bienveillante et constructive.

Exercice de mise en situation : Simulation de feedback constructif et gestion des erreurs en équipe.
MODULE 3
L’art de la communication collaborative
Techniques de communication pour améliorer l’écoute active, la compréhension mutuelle, et la gestion des conflits.

Création de routines d’équipe pour faciliter les échanges productifs et renforcer la cohésion.

Atelier : Exercice de communication en binômes pour pratiquer l’écoute empathique et le retour d’information bienveillant.
MODULE 4
Mettre en place un cadre de sécurité psychologique durable
Identifier les pratiques pour rendre les sessions de brainstorming plus inclusives et favoriser l’émergence de nouvelles idées.

Utilisation de techniques de facilitation pour encourager chaque membre à contribuer activement.

Cas pratique : Simulation de session de brainstorming avec retours et analyse des meilleures pratiques pour une collaboration inclusive.
MODULE 5
Favoriser l’innovation par une collaboration inclusive
Création d’une charte d’équipe pour instaurer des valeurs de sécurité psychologique, de respect mutuel, et d’ouverture.

Plan d’action personnalisé pour intégrer la sécurité psychologique dans les pratiques quotidiennes.

Exercice de réflexion : Identification des actions individuelles et collectives pour renforcer la sécurité psychologique au sein de l’équipe.
CONCLUSION
Conclusion, plan d’action et cadeau
Synthèse des acquis de la journée et élaboration d’un plan d’action pour renforcer la collaboration et la sécurité psychologique.

Réflexion individuelle et échanges de groupe : Engagements concrets pour une mise en œuvre immédiate.
POUR FINIR
Évaluation et feedback
Questionnaire interactif pour évaluer les compétences développées et la satisfaction des participants.

Atelier de feedback en groupe : Partage des meilleures pratiques et des idées pour l’application des compétences dans le quotidien professionnel.

Méthodologie

Approche participative

Ateliers interactifs, études de cas et exercices de mise en situation pour ancrer les concepts et pratiques de la collaboration et de la sécurité psychologique.

Coaching pendant la formation

Conseils personnalisés pour accompagner les participants dans l'intégration de la sécurité psychologique et des pratiques collaboratives dans leur quotidien.

Suivi post-formation

Sessions de renforcement en ligne (en option) : Participation à des sessions d’update pour renforcer les compétences acquises et échanger sur les retours d’expérience.

Coaching individuel (sur demande) : Sur demande, des sessions de coaching pour un accompagnement personnalisé dans la mise en place d’une collaboration efficace et sécurisée dans le cadre professionnel.

Pourquoi cette formation est-elle essentielle ?

Dans un environnement professionnel de plus en plus interconnecté, la collaboration est cruciale pour atteindre des objectifs ambitieux. Toutefois, la véritable clé d'une collaboration efficace réside dans la sécurité psychologique, un facteur déterminant pour la performance des équipes. La sécurité psychologique permet à chaque membre de se sentir en confiance pour partager ses idées, prendre des risques, et reconnaître ses erreurs sans crainte de jugement. Google, dans son étude Project Aristotle, a démontré que la sécurité psychologique est le pilier des équipes les plus performantes. Cette formation vous fournira les outils pour développer cette dynamique au sein de vos équipes et favoriser une collaboration harmonieuse et productive.

A vous de jouer !

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